Skydd för visselblåsare är inget nytt. Det finns redan regler som skyddar arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden. Enligt dagens lagstiftning har arbetstagare som rapporterar allvarliga missförhållanden skydd mot repressalier från arbetsgivaren.
Den nya visselblåsarlagen innebär att alla privata verksamheter med minst 50 anställda måste införa ett internt visselblåsarsystem. Även vissa offentliga aktörer, alla kommuner, samt verksamheter inom den finansiella sektorn och ett antal myndigheter måste följa de nya reglerna.
De särskilda kanalerna för att rapportera missförhållanden ska ge ett bättre skydd för visselblåsare än tidigare. Visselblåsares identitet ska omfattas av den starkaste formen av sekretess. Det betyder att deras uppgifter inte får lämnas ut under några omständigheter.
Visselblåsarsystemet som en tryggare lösning
Möjligheten till tryggare visselblåsning öppnar upp för ett säkrare antikorruptionsarbete. Det ställs också krav på att personer eller företag som hanterar visselblåsarfunktioner ska vara självständiga och oberoende i relation till företaget. Därmed ställs specifika krav på hur organisationer arrangerar sina visselblåsarsystem.
När träder lagen i kraft?
Lagen föreslås träda i kraft den 17 december 2021. Medelstora företag föreslås ha till 17 december 2023 på sig att införa interna rapporteringskanaler. Övriga verksamheter föreslås ha till 17 juli 2022 på sig att följa lagen. Läs mer på regeringen.se.
Använd VisionFlow som visselblåsarsystem!
Genom att använda VisionFlow får ni ett flexibelt och säkert visselblåsarsystem. VisionFlow är en plattform som är utvecklad och levererad av Visionera, ett svenskt företag som har funnits sedan år 2001.
Vill ni veta mer om hur ni kan använda VisionFlow som visselblåsarsystem? Tveka inte att kontakta oss så hjälper vi er att komma igång!